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Curso internacional e-learning
Formación
en Coaching Empresarial
Consultoría
y Capacitación organizacional
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FECHA
DE INICIO: 1 de marzo de 2010
Duración: 9 meses
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Presentación |
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En el
complejo y vertiginoso entorno de cambio en el que vivimos, nuestras
prácticas habituales y las explicaciones con las que vivimos resultan
insuficientes para darle sentido a la vida personal y profesional. Las
fórmulas del éxito de ayer ya no funcionan para resolver los problemas
de hoy y nos imponen nuevos desafíos para movernos con efectividad y
bienestar dentro de la incertidumbre del presente.
Presentamos un programa de formación profesional de Coaches Ontológicos
Empresariales orientado a generar un proceso de transformación personal
y profesional, aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo
de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y
destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, que
permiten formar entrenadores profesionales que puedan desempeñarse en
el ámbito personal y organizacional, a traves de la realizacion de
entrenamientos, consultoria y capacitacion.
El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite
colaborar con las personas, los equipos y las organizaciones para que
se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual,
cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar,
por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo,
incrementando la calidad y la efectividad en los distintos ámbitos de
la vida cotidiana.
Este programa de formación no está enfocado solamente a transmitir
información, sino a generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se
trata sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales
capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo
fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino
quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio
y capacidad de acción.
El crecimiento y mejoramiento constante del
quehacer empresarial requiere de profesionales especializados en
distintas áreas, que son contratados para transmitir su know how,
identificar, investigar y recomendar acerca de las prácticas
empresariales actuales y cómo mejorarlas.
Nuestra propuesta es invitarlos a tomar este curso-entrenamiento
transitando por un espacio de e-learning, en el que podrán reconocerse
como protagonistas de su propio aprendizaje.
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Destinatarios |
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Este
curso está dirigido a profesionales independientes, consultores,
capacitadores, formadores, gerentes y toda persona que quiera
dedicarse al coaching, la consultoría organizacional y/o la
capacitación empresarial.
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Objetivos |
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Desarrollar
en los participantes las competencias claves requeridas para su
formación como capacitadores y consultores organizacionales a través de
la transferencia de conocimientos, experiencias, metodologías, técnicas
y herramientas que desarrollen su efectividad como
profesionales del campo de la capacitación y consultoría empresarial.
- Incorporar
destrezas de inteligencia emocional
- Desarrollar
recursos y habilidades para el logro de resultados
- Disolver
conflictos y estados emotivos bloqueantes
- Observar
creencias propias y del sistema que limitan la efectividad
- Adquirir
competencias conversacionales para la coordinación de acciones y una
comunicación clara
- Desarrollar
destrezas de Liderazgo y Trabajo en Equipo
- Acompañar
a profesionales y ejecutivos a través del Coaching individual y
empresarial
- Aprender
a rediseñar conductas que permitan expandir tu Poder de Acción
- Lograr
de una mejor calidad de vida, con mayor efectividad y bienestar.
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Metodología |
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El
dictado se realiza mediante la modalidad de e-learning (virtual), con
la ayuda de herramientas tecnológicas de avanzada que garantizan que la
relación profesor–alumno y el aprendizaje se concreten de manera
participativa. Los recursos tecnológicos que utilizamos son los
siguientes:
-
Plataforma
interactiva en red.
-
Material
para descargar desde la plataforma a su computadora.
-
Biblioteca
virtual con acceso 24 horas al día.
-
Foros
de discusión y consulta con acceso 24 horas al día.
-
Ejercicios,
guía de aprendizaje, reflexiones y trabajos prácticos.
-
Elaboración
de un proyecto final.
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Contenidos
(Un doble programa para una
capacitacion integral) |
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PROGRAMA
DE COACHING ONTOLOGICO
Módulo 1
Introducción al coaching ontológico
Bases de la ontología del lenguaje
Un nuevo panorama histórico.
Postulados básicos de la ontología del lenguaje
Ser, verdad y poder
Relaciones entre acción y ser
La importancia de los modelos mentales
La fuente de los modelos mentales
Reflexiones sobre el observador y lo observado
Módulo 2
Responsabilidad, madurez y efectividad
Aprendiendo a aprender
El camino del aprendizaje
Conciencia y competencia
Los enemigos del aprendizaje
Creatividad una nueva concepción para una nueva época
Módulo 3
Acción humana y lenguaje
Razón y lenguaje
La distinción de transparencia
La distinción de quiebre
Responsabilidad incondicional
Estímulo – reacción
Responsabilidad vs. Reactividad
Tres niveles de responsabilidad
Motivación extrínseca e intrínseca
Seis dimensiones del comportamiento
Control y elección
Ser proactivo
El espejo social
Circulo de preocupacion / circulo de influencia
Control directo, indirecto e inexistente
Módulo 4
El lenguaje como dominio consensual
El lenguaje como coordinación de coordinación de acciones
Capacidad recursiva del lenguaje humano
El individuo como construcción lingüística
La relación mutua entre los sistemas lingüísticos y el comportamiento
individual.
Los actos lingüísticos básicos
Afirmaciones y declaraciones
Compromisos conversacionales
Integridad y confianza
Rupturas y costes
Quejas improductivas
Reclamos productivos
Módulo 5
Los juicios
Los juicios y la estructura de la temporalidad
Cómo se fundan los juicios
La doble cara de los juicios
Los juicios y el sufrimiento humano
Juicios y formas de ser
La escalera de inferencias
Cómo los modelos mentales afectan a la escalera de inferencias
Algunas estrategias para mejorar la efectividad en las conversaciones
conflictivas
Módulo 6
El escuchar: el lado oculto del lenguaje
Escuchar no es oír
Acciones comprendidas en el hablar
Matriz básica del escuchar
Comunicación empática
Carácter y comunicación
Comprensión y percepción
Módulo 7
Emociones y estados de ánimo
Trabajo sobre el enojo, miedo, culpa, vergüenza
Estados de ánimo y acción
Dominio de observación de los estados de ánimo
Los estados de ánimos en contextos sociales
Estados de ánimo como un dominio de diseño
Cuatro estados emocionales básicos
Resentimiento, resignación, motivación, paz
De la resignación a la motivación
Módulo
8
El poder de las conversaciones
Diseñando conversaciones
La conversación para la coordinación de acciones
La conversación para posibles acciones
La conversación para posibles conversaciones
Relaciones personales y conversaciones
Conversaciones públicas y privadas
Tres niveles de expresión
Exponer e indagar
Un modelo diferente para exponer e indagar
Algunas estrategias para exponer productivamente
Algunas estrategias para indagar productivamente
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PROGRAMA DE
CONSULTORIA Y CAPACITACION
Módulo
1
- El nacimiento de una organización.
- Organización: algunas definiciones básicas.
- La organización bajo la perspectiva sistémica.
- La interacción de la organización con el medio.
- La estructura de la organización.
- Cultura organizacional, performance y cambio.
Módulo 2
- La organización inteligente
- La búsqueda de la innovación y la transformación en la organización
- La creatividad en los recursos humanos
- Estrategia
- Las nuevas reglas del planeamiento estratégico
- Estrategia organizacional
Módulo 3
- Análisis de necesidades de capacitación a nivel organizacional
- Condiciones y estrategias de capacitación.
- Etapas de la estrategia reactiva.
- Procedimientos de capacitación pro-activa.
- Necesidades de capacitación a nivel organizacional
Módulo 4
- El rol del consultor y del capacitador
- El consultor interno
- Factores que influencian la actividad
- El rol de consultor
- Fases en el ciclo de consultoría
- El consultor exitoso
Módulo 5
- Diseño y desarrollo de la capacitación
- Evaluación de la capacitación
- Estrategias y técnicas de capacitación
- Capacitación basada en tecnología
Módulo 6
- Aprendizaje, saber y poder
- Acciones y aprendizaje colectivos
- Estilos y estratégicas de aprendizaje
- RECTA: Un modelo de entrenamiento de equipos.
Módulo 7
- Introducción al pensamiento sistémico
- Estabilidad y efecto palanca
- Los modelos mentales como sistema
- Escuchar el lenguaje
- Nuevas formas de pensar
- Aprendizaje generativo.
- Visión objetiva y subjetiva
Práctica
del coaching ontológico
Proceso de coaching
Teoría y técnica de la práctica
El carácter del coaching ontológico
Modelo de conversación de coaching
Etapas y procedimientos del coaching ontológico
Un arte de preguntar
Generación de contexto
Rearticulación y reinterpretación de las creencias
Diseñar acciones efectivas
Coaching
empresarial
Coaching empresarial: herramienta de
aprendizaje organizacional
La crisis de la empresa tradicional
Reflexiones sobre el trabajo y el conocimiento
Trabajo rutinario y trabajo creativo
Competencias conversacionales
La productividad de las actividades de coordinación
La productividad del trabajo reflexivo de aprendizaje
Hacia un nuevo modo de hacer empresa
El nuevo perfil de autoridad: el coach
La estructura formal de la empresa emergente
La confianza y las relaciones sociales
El carácter activo y generativo del lenguaje
Competencias conversacionales como competencias genéricas
Confianza, sistema y comportamiento |
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Coordinador: Pablo Buol |
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Pablo
Buol: Empresario, consultor, conferencista, entrenador.
Fundador y Director Internacional de Cocrear; Co-Fundador y Director
Honorario de la Federación Latinoamericana de Profesionales de Coaching
Ontológico (FLAPCO).
Es Consultor en Capacitación y Desarrollo; Coach con Diseño Ontológico
en Management y Liderazgo.
Brinda seminarios para ejecutivos, profesionales y público en general
en diversos países de América Latina, y ha coordinado programas de
entrenamiento y formación en organizaciones como ANMAT, St. Luke's
College, Chevallier, Municipalidad de Villa Constitución, AADI-CAPIF,
Fiscalía de Investigaciones Administrativas, Universidad Tecnológica
Nacional (Argentina), Editora Perú y la SuNaT (Perú), EDAN (Paraguay).
Fue Consultor del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD) y del Banco Mundial. Participó como conferencista en el Congreso
de La Lengua Española realizado en General Pico, La Pampa (Argentina) ,
en la Convención de Profesionales de Capacitación realizada en Lima,
Perú ; en el Congreso de RRHH y Management en Asunción, Paraguay; y
otros.
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Logística |
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Modalidad:
Online
Fecha de inicio: 1 de marzo de 2010
Duración: 9 meses
Costo: USD 1200.
En cuotas: Hasta 9 cuotas
mensuales de USD 150.- c/u.
Inscripción: Se realiza
mediante el pago de la primera cuota o del total del curso.
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INSCRIPCIÓN Y FORMAS DE PAGO
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Comienza el curso hoy mismo:
Puedes comenzar con la primer entrega del curso una
vez realizado el pago. En menos de 24 Hs. te habilitamos tu usuario y
clave para ingresar al Aula Virtual y comenzar con la Guía de
Aprendizaje Preliminar.
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Residentes Internacionales:
 Pago
con Tarjeta de Crédito:
Realiza el pago del curso dando click en el LINK
siguiente:
Goods and services provided
by CoCrear, Buenos Aires, Argentina.
Sold by 2CheckOut.com Inc. (Ohio, USA).
 Transferencia
con Western Union:
Paso
1:
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Ubica la agencia Western Union más cercana haciendo
click aquí
Realiza una
transferencia por el importe correspondiente. El
pago se realiza en moneda local y al mismo se debe agregar el costo de
la transferencia.
Datos para completar el formulario de transferencia:
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Destinatario:
Pablo Buol
Documento:.
13.404.346
Domicilio:
Rosario 527 - Buenos Aires - República
Argentina
Código Postal:
1424
Teléfono: (15)
5517-9577 |
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Paso
2:
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Una
vez realizada la transferencia, envía un email con el Número de Control
del formulario de Western Union a
info-pablobuol.com (reemplaza el - por la @)
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INFORMES:
info-pablobuol.com
(reemplaza el - por la @)
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